保姆在雇主家为什么就是干不长呢？
总会听雇主感叹好阿姨难求，其实阿姨想找一个好雇主也不容易。阿姨们也迫切的希望能够找到一位好雇主，因为这意味着她们能否长期稳定的工作。
我们调研过超过1000位阿姨，她们工作中遇到的问题，以及为什么不能长久做的原因！
总结为以下几点，雇主对照看看，好阿姨需要用心留住哦！
01 在吃上受委屈
很多没做过阿姨的人，看到这个“吃”的问题可能会笑：这都什么年代了，我就不信阿姨在吃上还能委屈了？！
事实是：真的会。有不少阿姨都反馈类似问题：永远最后一个吃，不能上桌，吃不饱（阿姨干的体力活，吃饱吃好很重要！），就阿姨一人伙食很差，经常吃剩饭菜，老人宁可水果烂了也不给阿姨吃，等等。
建议：
如果不想让阿姨上桌吃，建议让阿姨提前分一点菜出来；如果不介意阿姨上桌吃，建议大家使用公筷，这样也会更加卫生。
最近网络频传雇主用人的奇葩要求：穿白袜子检测擦完地地板是否有灰尘；抱孩子之前必须洗手15分钟；每天搞全屋卫生至少2次；需要给雇主洗内裤等等。
有些雇主明明花的4000块钱请的家务阿姨，却总是要阿姨带孩子；还有很多雇主在阿姨照看孩子的时候让她去做饭而不帮忙孩子照管一下，这样阿姨一边照顾孩子一边做饭没有办法集中精力，很容易出现意外……
太过严苛繁琐的规矩难免缺乏友善和人情味，阿姨不是机器，这么要求，阿姨做起来也不爽。
建议：
在面试签合同时以什么名义跟阿姨签约的，工作范畴最好不要超过之前约定的范围或者超过阿姨的能力范畴。
一些老年人雇主觉得花好几千请个阿姨，如果不让阿姨一直做事，岂不是太亏了！所以喜欢把阿姨盯得很紧，要求阿姨一刻不停。
被冤枉、被监视、被颐指气使，这些让双方都心累的事情，停停吧。看好一个人，就在合理范围内，多放权，给信任。有问题多沟通，而不是咄咄逼人的责骂。双方合作都会更愉悦。
建议：
给阿姨自由，给阿姨信任感，规定好任务，让阿姨自己安排好时间，时不时看一看阿姨效率，完成情况。
自己都做不到的事情，要求阿姨非得做的滴水不漏，稍有不慎就会遭到严厉斥责。
比如：看不见或是不尊重阿姨的劳动成果；照顾宝宝，爸妈自己看其实也很难完全避免小的磕碰，但如果阿姨在场，孩子哪怕只是轻轻碰一下，不少雇主恐怕就不肯罢休了。
建议：
人都希望得到肯定，阿姨确实工作做的很好时可以予以肯定或者奖励。阿姨有做的不对的地方需要真诚的道歉，反思问题，保持沟通，同时为了维持关系也需要雇主的包容换位思考。
05 情绪不稳定，家庭有矛盾
如果阿姨所在的家庭氛围不好，经常出现婆媳矛盾，或是夫妻之间大打出手的情况，会直接影响到阿姨的工作效率。因为，情绪是可以感染的，雇主生气，自然不会对阿姨有好的态度。
不少阿姨反映，有的雇主情绪阴晴不定。在外面不舒心了，回到家里就处处给阿姨钉子去碰，阿姨做的步步惊心，苦不堪言。
建议：
雇佣关系是相互，雇主和阿姨要共同生活，就要学会处理彼此关系，人都是情感动物，都需要将心比心。同时，阿姨也应当尽心尽责，这样双方才能相互尊敬和睦相处。
我们把这一条放在最后，是因很多阿姨表示过：如果雇主人好随和，即使钱少点她们也乐意。
但是，有少数雇主不仅数年来不给阿姨涨工资，还觉得阿姨因为被雇佣就应该感恩戴德。最终，留不住好阿姨，后悔莫及。
不止一位雇主说过，突然离开阿姨的生活太糟糕。但很多雇主却天然忽视阿姨的功劳忘记了身边这个默默工作的人，也需要鼓励尊重和信任！
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