家政经纪人

   找阿姨难，找到适合自己家的阿姨更是难上加难，这是不少请保姆家庭的真实感受，如何来破解“找阿姨难”这一难题？如今，“互联网+”概念让万亿级家政O2O市场更有创新机会。在沪上，首创家政经纪人制度的“阿姨来了”已经落地，拥有了一百多名家政经纪人。在这个基于家政经纪人制的保姆在线预订及支付平台上，融在线预订、支付、点评为一体，把阿姨的服务质量与家政经纪人的信用等级绑定，信用等级又决定了家政经纪人的收入，使经纪人能发自内心的关注雇主需求、关心阿姨的成长。通过经纪人来找阿姨，这样的“互联网+”新模式你愿不愿试试？

   家政经纪人搭建平台撮合家政员与雇主、家政中介，看似低端，实则具备一切知识经济的特征，跟人才猎头、红娘、演艺经纪人一样，对看人的要求非常高，要懂得匹配、具备资源整合能力。这种方式就是将现有家政老师变为家政经纪人、变员工为老板，帮雇主找家政员、还为家政员找雇主，连接两头撮合成功才能拿佣金。

　　家政经纪人要做的工作内容，包括：家政员招聘审核、岗前培训、面试安排、合同签署、矛盾调解、后续换人或解约等。也就是说，经纪人是一个独立考核的业务单元，她们的业务收入跟公司采取分成制，做得多，拿得多，工作时间、出勤不再是关注的要点，而合规性、诚信、订单数与签约数成为经纪人的关键要素。此外还有家政经纪人要与家政平台签订合作协议，平台为经纪人提供发票、财务、风险管理、职业培训、法律事务、售后服务、理赔等等一系列保障。

新时代造就新事物，一切以人为本、服务至上，更加人性化的产物将走得更远，家政经纪人能否创造家政行业新时代，我们拭目以待。

评论加载中... 内容： 评论者： 验证码：